Le Congé VAE (et mon cadeau pour toi!) 🤩

Article mis à jour en Novembre 2024

Salut à toi, si tu es en cours de VAE, que tu vas te lancer, ou que tu es en cours de VAE … Alors ce que je vais t’apporter est pour toi !✨

Si tu es ici, c’est sûrement que tu es intrigué par ce nouveau Congé VAE, dont tu n’as peut-être jamais entendu parler.

Tu as également la possibilité de t’inscrire à ma Newsletter et recevoir ton cadeau de ma part 🌟Ton courrier de demande VAE prêt à être complété et envoyé à ton employeur.

Pas de panique, c’est assez récent

Ce congé est un droit, jusqu’à récemment il pouvait être attribué, demandé par les salariés ou agents de la fonction publique, mais l’employeur avait toujours la possibilité de refuser. C’était son choix, et son droit. Maintenant, les choses sont différentes.

Comment faire sa demande de congé VAE?📧

L’article R6422-3 du Décret 2023-1275 du 27 décembre 2023 précise que : “La demande d’autorisation d’absence est transmise à l’employeur au plus tard trente jours avant le début des actions de validation des acquis de l’expérience par tout moyen conférant date certaine à sa réception.”

• • • Pensez donc à prévoir des dates ou des créneaux d’absence pour votre VAE qui soient au moins à distance de 30 jours de votre date de demande.

L’article R6422-4 du même Décret précise que : “Dans les quinze jours calendaires suivant la réception de la demande d’autorisation d’absence, l’employeur fait connaître par écrit à l’intéressé son accord ou les raisons de service motivant le report de l’autorisation d’absence.

Ce report ne peut excéder un mois à compter de la demande.

L’absence de réponse de l’employeur dans un délai de quinze jours calendaires suivant la réception de la demande d’autorisation d’absence vaut accord.”

• • • Votre employeur a 15 jours pour vous répondre : sans réponse, l’accord est automatique par application du décret.

Soit il vous confirme son accord.

Soit il refuse mais doit justifier ce refus par des raisons de services, et vous accorder des temps de CONGÉ VAE sous 1 mois maximum (il peut être possible ainsi de reproposer un planning).

L’article R6422-2 du même Décret précise que : “La demande d’autorisation d’absence au titre du congé pour validation des acquis de l’expérience précise :

1° La certification professionnelle visée ;

2° Les dates, la nature et la durée des actions permettant au salarié de faire valider les acquis de son expérience ;

3° La dénomination du ministère ou de l’organisme certificateur.

Le salarié joint à sa demande tout document attestant de la recevabilité de sa candidature à une validation des acquis de l’expérience. Lorsque le salarié peut bénéficier d’une augmentation de la durée de l’autorisation d’absence, en application de l’article R. 6422-8, il joint également à sa demande tout document permettant d’attester de son niveau de qualification.”

• • • Vous faites une demande officielle par courrier de CONGÉ VAE à votre employeur en précisant bien :

-le diplôme que vous passez

-en joignant votre recevabilité

-en précisant les dates pour lesquelles vous souhaitez bénéficier des heures prévues (certains employeurs demandent un planning prévisionnel avec votre accompagnateur) 

• • • L’acceptation des jours ou dates proposées sera en fonction de la souplesse de votre employeur et de la négociation de la répartition des heures que vous pourrez avoir avec lui.

A combien d’heures ai-je droit avec le congé VAE?💻

L’article L6422-2 LOI n°2022-1598 du 21 décembre 2022 – art. 10

“La durée de cette autorisation d’absence ne peut excéder quarante-huit heures par session d’évaluation. Cette durée peut être augmentée par convention ou accord collectif.”

• • • Il s’agit donc d’un maximum de 48 heures, réparties selon votre demande et l’accord de l’employeur, soit en séances d’une ou deux heures, soit en journées complètes (1 journée de travail équivaut à 7 heures).

Concrètement en quoi le congé vae aide à la réussite de ta VAE AP ou EJE ?🚀

Si tu es professionnelle de la petite enfance en crèche, alors le Congé VAE est un droit (comme pour tous les autres postes d’ailleurs). Attention, car j’ai vu bon nombre de mes candidates pour lesquelles les employeurs n’étaient pas au courant de ces nouvelles dispositions (elles ont déjà quelques mois pourtant…). 

Pour éviter tout refus, n’oublie pas de : 

• citer le décret en question (le dernier, de décembre 2023)
• rester flexible sur la répartition des heures
• rappeler le délai des 15 jours pour avoir sa réponse, faute de quoi le planning proposé est reconnu accepté
• joindre ta recevabilité (délivrée par l’ASP pour la VAE AP ou EJE). Pour découvrir mon article au sujet du Livret 1 pour obtenir la recevabilité, clique ici.

Tu pourras par exemple, comme nous l’avons fait avec Anaïs ou Amandine, joindre un planning que nous aurons réalisé ensemble, avec des créneaux fixés sur des temps plus calmes de ta journée en crèche, et bien sûr sur tes horaires prévus.

Ce congé te facilite la vie : tu avances sur ton projet, qui contribue également à l’avancée de ton employeur qui vise à faire évoluer ses équipes, tu perçois ta rémunération habituelle, et l’employeur se fait rembourser par son OPCO. Tu pourras être régulière sur ton avancement, te fixer des objectifs rapprochés, et ne pas procrastiner à tout va, en se disant que c’est compliqué, qu’il y a trop d’heures supplémentaires sur la crèche, un absentéisme quotidien, ou encore trop de trajet.

Tu pourras également proposer un planning de travail personnel, qui consistera à avancer sur ton Livret 2, mettre à plat ton expérience professionnelle, et rédiger, sur des temps où tu ne seras pas forcément en lien avec ton accompagnateur. 

Il s’agit donc d’un planning mixte, qui te permet d’avancer sereinement, quelle que soit ta situation personnelle ou familiale. Parce que oui, la charge mentale au quotidien, c’est quand même un sacré poids. Dégager du temps au sein des horaires de travail, pour avancer sur ton projet, au sein même de la crèche, c’est l’idéal !

Alors si tu veux te lancer : passe par France VAE si tu souhaites bénéficier de la faisabilité (attention il n’y a plus de prise en charge par l’état), ou encore par le CPF, ou enfin sur financement personnel.

N’oublie pas mon petit cadeau ci-dessous pour t’aider dans la demande de ton Congé VAE.